NIN-GU-NO<\/strong> se acerc\u00f3 a visitarnos, o llam\u00f3 por tel\u00e9fono ni hizo nada para elevar un poco sus probabilidades.<\/p>\nPero… el aviso dice \u00abreci\u00e9n egresado\u00bb… S\u00ed, pero si viniera alguien que me diga \u00abme falta un a\u00f1o para terminar la carrera, pero mira qu\u00e9 lindo dise\u00f1o y el myspace de mi bandita de m\u00fasica y estas fotos en flickr que saco por la ciudad y dame el puesto porque quiero arrancar cuanto antes\u00bb, se lo lleva<\/strong>.<\/p>\nPor supuesto que esta es una generalizaci\u00f3n amplia que parte desde mi experiencia personal, pero me ha resultado curioso desde que llegu\u00e9 a M\u00e9xico. Por lo que pude ver, hay una incompatibilidad deliberada entre la universidad y el mundo laboral<\/strong>. Salvo casos de excepci\u00f3n que alguien me dar\u00e1, la primera impresi\u00f3n que recib\u00ed es que nadie espera comenzar a trabajar hasta DESPU\u00c9S de haber terminado la carrera<\/strong>.<\/p>\nEso no es TAN malo, hasta que se combina con la actitud del que ya egres\u00f3: \u00abSoy LICENCIADO en Extracci\u00f3n de Mocos con el Me\u00f1ique Izquierdo, quiero tu puesto, tu sueldo y, ya que estamos, tu mujer\u00bb. No way, licenciado.<\/p>\n
Y los peores casos, son los que inmediatamente despu\u00e9s de terminar una carrera universitaria, sin haberse dado oportunidad de testear su (des)conocimiento en el mundo real, se lanzan a conseguir la maestr\u00eda, apilando conocimientos te\u00f3ricos sin misericordia, ni provecho visible, envejeciendo<\/strong> y entrando m\u00e1s tarde a\u00fan en el mercado laboral como in\u00fatiles ilustrados<\/strong> que pretenden sueldos astron\u00f3micos.<\/p>\nEl tema del sueldo parece especialmente dif\u00edcil de entender para los que jam\u00e1s miran m\u00e1s all\u00e1 de su ombligo. Siguiendo el ejemplo del dise\u00f1ador, que es el que me est\u00e1 maltratando desde hace unos d\u00edas, un tipo sin experiencia (o muy poca), en general demora m\u00e1s y requiere mayor supervisi\u00f3n que un tipo experimentado<\/strong> para entregar el mismo trabajo\/resultado. Es l\u00f3gico esperar que su sueldo refleje estas diferencias de nivel, en comparaci\u00f3n con otros. \u00abMi compa\u00f1ero de prepa es archicool dise\u00f1ador en XXXX BigAgency y cobra chorrocientos petrod\u00f3lares por minuto!\u00bb en general no sirve de nada si hay que repetirte diez veces las cosas y rehaces 3 o 4 veces cada pieza, junior.<\/p>\nLas ramificaciones de esto son may\u00fasculas, en todos los niveles. Hay gente que a los 28 a\u00f1os hace malabares para casarse porque con un sueldo junior no se puede hacer magia, y cuando llega el primer hijo tiene que vender un ri\u00f1\u00f3n, preferentemente uno de la mujer, porque los medicamentos contra la \u00falcera arruinaron los de \u00e9l.<\/p>\n
El broche de oro: la apat\u00eda. Si no das un poquito m\u00e1s que lo que se te pide, si no propones nuevas\/mejores\/diferentes formas de hacer las cosas, si no lees algo nuevo todos los d\u00edas, c\u00f3mo esperas que alguien se entere de que existes? Newsflash: el 99.9999999% de los puestos que se abren NO est\u00e1n en ministerios, as\u00ed que hace falta un poco de iniciativa para mantenerte a bordo<\/strong> y bastante m\u00e1s si quieres destacarte.<\/p>\nEl mejor consejo que puedo dar, despu\u00e9s de 13 a\u00f1os de aprender de mis errores es: olv\u00eddate del discurso \u00absindicalizado\u00bb<\/strong>. La era en que las empresas y sus empleados eran entes antag\u00f3nicos se acab\u00f3 hace rato. Y si a\u00fan est\u00e1s preso en uno de esos vestigios del pasado, sal a buscar algo nuevo.<\/p>\nSi quieres entrar y crecer (y hasta triunfar!) en una empresa, piensa como empresario. Consigue mejorar UN proceso simple, y tendr\u00e1s a tu cargo procesos m\u00e1s complejos o con m\u00e1s componentes. Consigue un ahorro o eficiencia en alg\u00fan rinc\u00f3n, y podr\u00e1s intentarlo donde puedas producir un ahorro mayor. El valhalla a quien consiga un cliente nuevo.<\/strong><\/p>\nNadie te va a dar una recompensa por permanecer.<\/strong> Si est\u00e1s demasiado tiempo en el mismo lugar, en general es se\u00f1al de que ni la competencia, ni los que fueron tus jefes y salieron de la empresa, te quieren con ellos.<\/p>\nComp\u00f3rtate como un empresario, y tendr\u00e1s oportunidad de gestionar porciones mayores de la empresa (a esto se suele llamar ascenso<\/strong>, get it?). Hablemos en serio, a qui\u00e9n elegir\u00edas T\u00da como socio<\/strong>? al que se mata hombro a hombro contigo para que la empresa ande mejor o al que pasa la vida mirando el reloj para que no se le escape el minuto de salida?<\/p>\nEntiende que emprender un negocio, montar una empresa es un acto de fe<\/strong>. Para el que lo hace, es poner sus recursos, sue\u00f1os y energ\u00edas en sostener y hacer crecer la empresa. Nadie que est\u00e9 en esa situaci\u00f3n quiere un par\u00e1sito a su lado. En mi caso, de nada me sirve quien vive con \u00abactitud de empleado\u00bb. Quiero trabajar con socios y futuros competidores.<\/strong> Cuando cualquier persona que trabaje para m\u00ed pueda salir de la empresa y montar un negocio exitoso por s\u00ed mismo, MIS posibilidades ser\u00e1n infinitas.<\/strong><\/p>\nHay mil maneras de NO conseguir\/mantener un trabajo, y una sola de lograrlo: da ese paso, levanta la mano, comienza antes, arriesga algo, cambia tu cosmovisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\nLas recompensas son infinitas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El mundo se dirige a un destino muy oscuro. Cuando leo que un mililitro de tinta negra Hewlett Packard es m\u00e1s caro que un mililitro de sangre, o cuando recibo un curr\u00edculum vitae de un dise\u00f1ador gr\u00e1fico que se ve as\u00ed: Me doy cuenta que vamos mal, muy mal. Estoy buscando un par de creativos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":""},"categories":[9],"tags":[234,12],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=319"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/319\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andresb.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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